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Diagnostic Handicap

Nous intervenons dans la mise en oeuvre de votre diagnostic handicap (privé, public).

ELABORATION D’UN PROJET PLURIANNUEL D’INSERTION ET D’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES

L’étude-diagnostic est la phase préalable à la mise en place de la politique d’emploi des personnes handicapées d’un employeur. A l’issue de sa réalisation, des actions à court, moyen et long terme sont préconisées pour permettre à l’employeur de répondre entre autres, à son obligation d’emploi.

Reposant sur une analyse fine (quantitative et qualitative) de la situation de l’employeur au regard de son obligation d’emploi, dans une approche ressources humaines, l’étude-diagnostic permet à l’employeur de repérer ses enjeux en matière d’emploi de travailleurs handicapés, les objectifs à atteindre, les leviers qu’il pourra utiliser. Il s’agit de dégager les conditions nécessaires à la réussite d’une politique d’emploi intégrée.

L’étude-diagnostic s’adresse aux employeurs publics dont la taille et les enjeux justifient la mise en place d’une politique d’emploi.

Cette étude-diagnostic comprend deux étapes :

1) Le recueil des données quantitatives et qualitatives et leur analyse ;

2) La formalisation de scénarii à partir desquels l’employeur pourra définir sa stratégie.

Le DIAGNOSTIC propose donc:

    • une analyse de la situation à travers un travail de recueil de données quantitatives ;
    • une analyse de l’organisation et des moyens mobilisés par l’employeur.

La définition d’une stratégie d’emploi des travailleurs handicapés et de maintien, au travers d’un plan d’actions global cohérent.

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